Wenn ihr noch nicht für eure Lieblinge gevotet habt,
STIMMT JETZT HIER AB!
Statistik: Verfasst von KitKaos — Fr 8. Okt 2010, 19:19
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Langsam wird es wirklich ernst!
Die Abstimmung läuft noch bis übermorgen
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Wenn ihr das also noch nicht gemacht habt, gebt eure Stimme JETZT ab!
Einfach auf den Link klicken, in bis zu 10 Kategorien eure liebsten Storys markieren, abschicken, auf den Link in der Bestätigungs-Email klicken. Fertig.
~~> JAYS Awards Voting <~~
Statistik: Verfasst von KitKaos — Mi 6. Okt 2010, 10:26
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Wer also bisher noch nicht gevotet hat:
Stimmt JETZT ab für eure liebste Fanfiction und Fanart!
http://www.superman-forum.net/jays/
Statistik: Verfasst von KitKaos — Do 30. Sep 2010, 09:40
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Könnte ja auch im Zusammenhang mit Schülerbewertungen eine Rolle spielen... Also echt was fürs Leben.
Auf jeden Fall ist das spannender als Deckungsbeitragsrechnung oder kalkulatorische Anderskosten...
Statistik: Verfasst von Magss — Di 14. Sep 2010, 11:42
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Super, Magss! Sind auf jeden Fall ganz wichtige Punkte, die man ja vielleicht beim Voten (und am besten schon beim Lesen) im Hinterkopf behält.
Hatte diese Effekte mal im Zusammenhang mit Fragebogen-Erstellung gelernt - und gerade die Primacy- und Recency(Nikolaus)-Effekte spielen da oft eine erheblichere Rolle als man oft meint.
Also, wer's zeitlich schafft, lest die nominierten Storys zumindest alle nochmal an - wert ist es das allemal, und sei's nur, um damit eine tolle kleine Auszeit von der Realität zu nehmen.
Statistik: Verfasst von KitKaos — Di 14. Sep 2010, 09:23
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Egal, anderes Thema - ich hatte es schon des öfteren mal hier und dort fallen lassen (eigentlich nur, um euch mit ekeligen Fachbegrifflichkeiten zu ärgern) und wollte es doch immer noch einmal erklären: Beurteilungsfehler.
Also, Beurteilungen sind ein Instrument der Personalpolitik, sollen dem Mitarbeiter ständig zeigen, wo er steht, Potential aufdecken und ihn so motivieren. Wenn es wirklich gut gemacht wird, werden möglich alle Mitarbeiter in einem Unternehmen regelmäßig (z.B. quartalsweise) beurteilt. Das Ergebnis wird dann besprochen und wird dann Bestandteil der Personalakte.
Nun liegt es in der Natur der Sache, dass "Beurteilen" nicht ganz einfach ist. Es gibt bestimmte Fehler, die einfach immer wieder passieren können (nicht sollten, aber sie tun es). Ich ich finde das eine oder andere passt hier auch ganz gut, deswegen nerve ich euch einfach mal damit.
- * Halo-Effekt: Ein einmaliges Ereignis überstrahlt den zu Beurteilenden. Im Sinne von einmal gut gemacht, ist alles folgende eben auch gut. (dies könnte bei der Beurteilung und dem Voting von FFs durchaus eine Rolle spielen)
* Primacy-Effekt: Erster Eindruck bleibt. (dies könnte durchaus auch beim Lesen von mehreren FFs auftreten)
* Nikolaus-Effekt: Für Beurteilungen werden nur jüngste Ereigneisse berücksichtigt (hier seh ich die Größte Gefahr. Die zuletzt gelesene Story hat natürlich einen stärkerein Eindruck als die vor einem Jahr gelesene)
der Vollständigkeit halber seien hier noch ein paar genannt, die sich selber erklären
- * Hierachie-Effekt: Das dürfte hier bei uns wohl keine Rolle spielen
* Lorbeer-Effekt: Das hoffe ich mal, bekommen wir auch alle gut hin
* Ideologie-Fehler: Na, ich hoffe mal nicht...
* Andorra-Effekt: Das klassische Beispiel ist hier die Sich-selbst-erfüllende-Prophezeiung in Anlehnung an Max Frischs "Andorra"
Statistik: Verfasst von Magss — So 12. Sep 2010, 10:07
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Das ist aber toll von Vanda!
Dann können ja alle die tollen Geschichten da lesen. Ich hab schon ziemlich gestöbert.
Statistik: Verfasst von C_K_unlimited — Fr 10. Sep 2010, 19:42
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Wer die Zugangs-Daten braucht, meldet euch einfach kurz bei mir per PN (bzw. werde ich die Daten gleich heut Nacht noch zum Formular stellen).
Statistik: Verfasst von KitKaos — Fr 10. Sep 2010, 19:28
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Aber bei einigen Kategorien weiß ich schon, wo meine Stimmen hin gehen. Und soweit ich weiß, geht das Voten selber sehr schnell.
Statistik: Verfasst von C_K_unlimited — So 5. Sep 2010, 21:13
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